大变革带来大挑战。置身改革，单位撤并降改、个人进退去留、部队训练转型……哪一个是能轻易跨过的坎？哪一道又是能举手抹平的沟？面对这些，能否交出合格答卷？这是摆在每名官兵面前的时代之问。
自去年年初以来，北部战区陆军深入开展“岗位学雷锋、强军当先锋”活动，用永不褪色、永放光芒的雷锋精神引导官兵忠诚、进取、敬业。随着活动深入开展，万千官兵接过雷锋的枪，正用自己的一言一行在变革大潮中续写新时代“雷锋日记”。
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对北部战区陆军某旅来说，2017年，是个特殊的年份。
那天，面对台下官兵，旅长王海东艰难开口：“根据国防和军队改革安排，我们旅撤编了。”
话音未落，不少官兵当场就落泪了。是啊，他们中有的军校毕业就在这儿、有的一干就是10多年，在这片绿色军营流血流汗、抛洒青春。而如今，单位没了，明天成了“未知数”。
“越是涉及自身利益，越要绝对服从，这就是对党忠诚。”在“岗位学雷锋、强军当先锋”活动授课上，北部战区陆军领导说，比起以往，今天，我们更需要雷锋精神，每名官兵都要像雷锋那样“坚决听党的话”。
战区陆军组织先进典型为官兵讲雷锋、话传统、谈信念。在某集团军，他们制作雷锋听党话故事集、小动漫，把“一心向着党”等雷锋格言张贴在官兵宿舍床头，引导官兵把习主席系列讲话当做“粮食”“武器”和“方向盘”，强化看齐意识。
这是两次耐人回味的选择。今年4月，某旅副旅长冯小宁主动要求转业，在官兵中引起震动。前年，夫妻两地分居加上双方父母生病，大家都觉得他会转业，他却坚持留下。而如今，已列入后备干部的他又主动转身。冯小宁说，当年留，是想着部队作为蓝军旅担负近20场对抗演习，他作为分管训练的副旅长，不能一走了之；如今走，是改革所需。
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“难，太难了！”因编制调整，身为“老步兵”的某旅步兵一连成了机步一连，“别看一字之差，区别大了。作战套路、指挥方式……两眼一抹黑，都得从零开始！”
不仅是他们，面对新岗位新职责新起点，“新”和“变”，“难”和“严”，成为从将军到士兵的最大感触。
千难万难，怎么办？在“岗位学雷锋、强军当先锋”活动中，官兵找到了答案：像雷锋那样“敢于压倒一切困难”，迎难而上、自强不息。
活动中，战区陆军党委机关叫响“跑好‘第一棒’，做好‘首任者’”，坚持一级带着一级干，一级做给一级看。战区陆军成立不久，6名党委常委带队，顶风冒雪走白山黑水、行渤海之滨，深入座座军营查矛盾问题、研对策措施；战区陆军机关成立“践行主席训词、建设新型陆军”学习研究小组，夜以继日探索陆军转型建设的特点规律……
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第一次看到陆军的胸标和臂章，机关干部刘满堂一时没看懂。在随后的改革专题教育中，领导的辅导授课让他恍然大悟，“图案是履带主动轮加一双伸展的翅膀，寓意传统陆军插上机械化、信息化、立体化翅膀。”
可插上翅膀，又谈何容易？“面对陆军转型，每名官兵都要发扬雷锋善于‘挤’和‘钻’的‘钉子’精神，一门心思练打赢，做到干一行专一行精一行，真正顺应军事变革大潮。”战区陆军党委下发《关于开展“岗位学雷锋、强军当先锋”活动的决定》，把发扬雷锋“钉子”精神聚精会神钻打仗练打仗作为重点。
“当新兵，雷锋苦练杀敌本领、训练全优；当汽车兵，雷锋是‘红旗车驾驶员’……”某旅三营八连以雷锋敬业精神激励官兵，他们建立“耻辱墙”，将梳理归纳的3类45个问题挂在墙上。此后，全连官兵铆足了劲，白天车上练装备，晚上加班学理论，时隔不久，旅组织战术考核，他们漂亮转身。
“干什么都要干到最好”。在某炮兵旅，官兵苦练火炮构工、瞄准、装填基本功，快打快撤仅需两三分钟，比大纲规定时间成倍减少，“大块头”摇身变“轻骑”。
