今年1月起实施的《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》，就对高校和中小学校领导的聘任等方面做出了详细的规定。在两个《办法》中，就校领导的条件资格、选拔、任职、评价、退出等方面都做出了规范。
这使得无论是中小学还是高校，校领导的管理也朝着更加科学方向前行。
这对于学生来说，是个好消息，毕竟对于一所学校，领导的前进方向、前进速度，直接影响着办学思路、办学质量；对于全体教职工来说，同样利好，唯有权责明晰，才能给大家一个更加舒心、透明的工作环境。
强化教师待遇保障
努力提升教师社会地位
内容要点
1、着力提升教师待遇。
着力完善教师工资待遇保障机制，依法保证教师工资待遇
全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，鼓励各地提高补助标准，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，扩大补助范围
2、建立教师荣誉制度。
对乡村学校从教30年以上的教师发放荣誉证书
组织开展“万人计划”国家教学名师遴选工作
鼓励和支持社会团体、民间组织对教师出资奖励
影响在哪里
都说，老师是一个讲究奉献的职业。的确如此，能够成为一名合格的老师，一定是要付出大量心血在学生身上的。
虽然老师们在默默奉献着自己，但对于老师的回报却也不能少。2017，教师待遇保障问题受到关注，相信老师们的日子能够更加好过，也能够红火起来。
文章来源 | 中国教育报
微信编辑 | 白衣
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