休假，一头连着部队，一头连着家。不管是春节休假，还是评功评奖、考学提干、士官选取等，无不是涉及官兵切身利益的敏感事务，件件都是棘手事、麻烦事。第27集团军某旅九连、第39集团军某特战团一连的带兵人不拘陈规、迎难而上，其做法可圈可点，值得大家学习。
莫忘留队官兵的幸福感
■张科进
在即将到来的春节里，大多数军人注定要坚守岗位，不能与家人团聚。从这两则新闻我们不难看出，由于春节休假名额少，战士们愿望迫切、关注度高，自然成了现阶段基层面临的热点难点问题，让带兵人颇感挠头。
休假，一头连着部队，一头连着家。春节休假的问题解决得好，将起到事半功倍的效果；解决不好，不仅会破坏部队的团结，还会极大挫伤战士们的积极性。面对棘手问题，第27集团军某旅九连、第39集团军某特战团一连的带兵人不拘陈规、迎难而上，其做法可圈可点，值得大家学习。
在为这两个连队点赞的同时，编者还想提醒广大带兵人：事情到了这儿，其实才完成上篇文章。要知道，休上假的战士走得自然高高兴兴，对于没有休上假、依然在万家团圆的时候坚守岗位的官兵，我们更要及时做好后续工作，在保持战备、值班和正常工作的情况下，尽可能营造拴心暖人环境，让留队官兵身在军营依然能感受到“家”的温馨，感受到暖暖的幸福。
其实，不管是春节休假，还是评功评奖、考学提干、士官选取等，无不是涉及官兵切身利益的敏感事务，件件都是棘手事、麻烦事，我们只有解决得越彻底，作风建设的基础才会越牢靠，成效也才会越明显。
新晋士官刘历：休假报告交不交？
本报讯 姚超、特约记者张圣涛报道：“休假报告交还是不交？”春节将至，这个问题令第27集团军某旅九连士官刘历纠结不已。好几次，他拿着休假报告表来到连部门口，想想战友小孙的话，最后还是打了“退堂鼓”。
“去年9月才选改为士官，工作不到半年就想休假？”同年入伍的战友小孙得知刘历的想法后，劝他别想美事，“以往，过年休假大多照顾老兵，新士官怎能排得上号？”
刘历生长在单亲家庭，母亲生日正赶在过年期间。连续3年没有回家，他很想利用这个春节回家给母亲过个生日。犹豫再三，刘历还是抱着试一试的心态，将休假报告递到了连队干部手中。
今年春节，连队只有4个休假名额，由于上交的休假报告比较多，矛盾自然比较突出。为此，连队干部找所有申请休假人员座谈，一一了解核实情况。刘历对指导员说：“虽然我很想回家为母亲过生日，但对老兵优先的做法能够理解。”
在连队党支部会议上，支委们综合了解休假人员实际情况后感到，春节休假不能搞“论资排辈”，刘历的实际需要比其他人更迫切，应该批准他的休假报告。最后，刘历与3名准备结婚的士官一起，踏上了返乡旅程。
得知此事，旅政委任英海借机给全旅干部上了一课，肯定了九连处理春节休假的做法。课堂上，任政委谈到：“在涉及战士切身利益的事情上，基层干部既要出于公心，又要设身处地；既要依法办事，也要以人为本。只有这样，才能带出好风气。”
该旅以此为契机，围绕春节休假进行问卷调查，对基层普遍反映的春运买票难、休假送站难等问题现场办公予以解决，受到官兵欢迎。
指导员史艳丰：到底该让谁休假？
本报讯 马一博、特约记者向勇报道：眼瞅着春节就要到了，安排探亲休假的事又提上了第39集团军某特战团一连指导员史艳丰的议事日程。这不，找他谈心的战士多了起来，说来说去还是为休假的事。
四级军士长刘洪军不容易，夫妻俩常年两地分居，孩子还小，应该回家过个年；上士肖亮是连队训练骨干，没少为连队作贡献，眼看30岁了还没有对象，家里在春节期间安排了几轮相亲；中士闫作宇当兵8年，从没在春节休过假……
经过初步筛选，连队将符合休假条件的人选公示出来。僧多粥少，谁休谁不休，让两名连队主官着实犯愁。最后，决定召集骨干专题研究休假问题，大家一致认为：春节休假一事涉及战士切身利益，还是应该发动全连官兵共同参与讨论，在摆情况、讲理由中实现相互交流与自我教育。
在连队军人大会上，下士倪春雷首先发言：“班长刘洪军工作兢兢业业，一年到头与妻子、孩子在一起的时间，用手指头都能数得清。我觉得过年回家这事，两地分居的战友应该优先。”
倪春雷的话，让讨论氛围变得热烈起来。有人提出肖亮最应该休假：2013年，参加全军特种部队比武取得优异成绩，荣立一等功；2015年，以侦察班长身份带队参加俄罗斯“侦察尖兵”竞赛，勇夺“胜利意志”杯。为了备战比武，他一直没顾得上休假……
讨论过后，陆续有战士找到史指导员，要求取回休假报告。谈及原因，他们告诉记者：辛辛苦苦一整年，谁都希望春节能与家人团聚。可在讨论中他们感到其他战友更有需求，也更应该得到这个机会。
当然，史指导员也是一身轻松，为啥？谁休谁不休，战士心里有杆秤，“僧多粥少”的矛盾自然迎刃而解。
