“目前，在中国企业中，仅有华为在泰国设立了地区总部。”阿查林说，“这说明中国投资者还没有把泰国视为进入东南亚的理想之地。但这正是我希望向他们传达的。”世界经济论坛《2015-2016年全球竞争力报告》显示，泰国在全球最具竞争力的140个国家和地区中，排第32位。
她指出，为提振投资者信心，BOI将给予东部经济走廊投资者更大的优惠权益，包括土地租期、免签政策、税收优惠和财政鼓励措施等。同时，泰国政府将投入大量资金提升该地区的内部与对外交通基础设施，让该地区成为整个东盟中心的研发、加工和物流中心。
此外，BOI还放宽了对外商持股比例的限制，对于工业企业投资，无论工厂设在何处，允许外商持大部分或全部股份，如果有适当理由，BOI可规定外商在某些受鼓励的行业持股比例的限额。
泰国经济回暖 人才是最大挑战
近几年来，受国内政治动荡和全球经济复苏乏力影响，泰国经济形势并不理想，占GDP总量2/3以上的出口连续多年萎缩。再加上2011年曼谷近50年来最严重的洪灾，泰国GDP增速在2013至2015年间一直不到3%，远远逊色于本世纪初的抢眼表现。
不过，颂奇却给出了一串“泰国经济基础已达到令人满意程度”的信号：2016年GDP增速达到3.2%，2017年预计将达到3.5%至4%；公共债务只占GDP的40%，可以发债来发展基础设施；外汇储备达到有史以来最高的2000亿美元。“现在的增长势头良好，我们一定会有很好的发展趋势。”
尽管如此，“泰国4.0”战略依然面临高素质人才不足的尴尬。泰国暹罗水泥集团董事会董事Kan Trakulhoon就毫不客气地说，知识是“泰国4.0”战略的核心，这正是泰国目前的短板。“我们必须拥有自己的知识基地，而不仅仅是从国外购买技术。”
经济合作与发展组织(OECD)最新的国际学生评估项目(PISA)指出，在72个国家和地区中，泰国学生的阅读水平从第51位下滑到第64位；数学水平从第50位下降到第55位；科学水平从第50位下降到第54位。
该报告还指出，仅有1.4%的泰国学生展现出了出色的问题解决和分析推理能力，而新加坡则有35%，35个OECD国家平均有15%。另外，泰国功能性文盲(注：缺乏生活工作常识的)的学生比例从2012年的33%上升到2015年的50%。
泰国政府已经开始想办法提高劳动力水平。在罗勇，泰国政府与德国政府合办了一间职业培训学校，授课内容包括生产自动化、数字工程、电子控制系统、质量检测和焊接工艺等。每门课只有几天，力求实地操作、迅速上岗。每年能培训3000人。
“不用担心没有足够的劳动力，我们可以从国外引进高素质人才，”谢国民说，“在世界范围内，这样的人才有很多。只要泰国可以为这些人才打造舒适的环境，提供有吸引力的待遇。”
对此，泰国总理府部长素威(Suvit Maesincee)表示，已经为引进外国专家和人才制定了便利措施，如简化工作签证和许可证的申请。此外，泰国财政部正在考虑减免外国专家个人所得税，特别是针对泰国亟需的行业。
不过，泰国科技园总裁贾内奎师那(Janekrishna Kanatharana)却没有这么乐观。“实事求是地说，对那些海外人才来说，如果他们追求的是最高的收入，那么泰国可能并不是理想的地方，但如果他们想要的是轻松惬意的生活，那么我们可能是比较好的选择。”
(原标题：泰国奋力追赶工业4.0 呼唤中国高科技企业)
