11月2日，鼎源万家携手HRA，在北京主办2016人才与福利高峰论坛 《当领导力2030遇上企业健康福利2020》。鼎源万家联合创始人周金荣、光辉合益中国区总裁陈雪萍女士、北京中外企业人力资源协会HRA会长，维柴动力副总裁吕守升先生、成都彩程设计创始人兼CEO沈学良先生、新浪人力资源高级总监许广先生、掌趣科技人力行政副总裁刘建新女士、佐佑顾问高级合伙人汪俊先生、梦想加空间，空间开发与企业合作总监高杨女士等齐聚一堂，就组织、领导力与人才管理、企业健康福利升级等议题进行了精彩发言和讨论。
鼎源万家联合创始人周金荣
在本次论坛上，鼎源万家联合创始人周金荣做了主题为《好福利，真简单》的演讲，细致剖析了当前企业健康福利领域存在的痛点，阐述了鼎源万家在企业健康险领域进行的探索和产品理念。
员工健康福利保障薄弱成为行业痛点
企业员工健康福利一直是企业管理不可忽视的一环，对于企业人才的吸引和留存有很大的影响。据《2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告》显示，目前企业健康福利与员工实际保障需求存在不小差距。在健康管理、健康保险保障、医疗服务方面，双方的满意度差距都在20%以上。
“因病致贫”的现象不仅发生在偏远和贫困地区，即便是一线城市的白领也很难避免这种情况。此外，由于中国社保保障体系的欠缺，以及地区之间医疗资源分配的不均衡，老年人的医疗保障非常薄弱。中国的家庭观念和抚养责任，让父母医疗成为企业员工一个绕不过去的话题。
很多企业已经意识到这个问题，也愿意在员工健康保险和医疗方面给予更多投入。而众多从业者，也看到产品及商业模式存在极大的升级空间。
鼎源万家企业健康福利2020系列，迎击企业痛点
保障不足，就需要升级。但全面升级保障，自然也会带来企业成本的全面提升。无论是传统行业，还是创业企业，在健康福利上完全不差钱的企业是极少数的，大多数企业都要考虑福利制度的投入和产出。
鼎源万家最新发布的《企业健康福利2020》系列方案，着重解决员工身故风险，员工大病医疗费用、员工父母的住院医疗费用三大难题，不仅满足企业健康福利的升级需求，而且费用合理可行，符合多数企业的福利预算范围，体现了鼎源万家对于企业健康福利的产品设计理念：“好福利、真简单”。
福利方案的创新设计很重要，但真正的难点是如何落地
企业健康福利的创新，实现产品和方案的创新设计仅仅是第一步，真正的难点在于实施，在于运营和流程的支撑。与市场上众多的保险公司、保险中介公司、乃至互联网保险平台相比，鼎源万家独特的“福利顾问+福利管家”模式，让其对创新产品和方案的落地实施能力得到充分保障。
依靠专业、技术、服务立足市场的鼎源万家，通过其对行业不断的思考和对产品不断的升级打造，在帮助众多优质企业打赢新时代人才战，提高中国企业人才竞争力的同时，自身也正在一步步成长为中国企业健康福利领域的标杆品牌。
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