“《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,法律并未明确规定补休必须在同一年度进行,用人单位不能以跨年为借口将补休清零。”北京律师徐佳向记者介绍说,从她接触的案例而言,主要是由于职工及其所在的单位对国家相关法律法规没有弄明白,一些用人单位为了降低成本,故意“揣着明白装糊涂”。
年休假不能清零,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的。在实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。